Archivos en la Categoría: empleados

Sano y Bueno Catering

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Sano y Bueno, ofrece los mayores beneficios en servicios gastronómicos integrales para las empresas. Cuentan con una gran trayectoria que los respalda dentro de la Industria Alimentaria en Argentina y su equipo está conformado por especialistas en el tema, donde brindan soluciones con calidad; pensadas y desarrolladas a partir de las necesidades y preferencias de cada cliente, cumpliendo con todos los requerimientos nutricionales para contribuir en proporcionar la energía necesaria la cual satisfaga al consumidor y ayude a cumplir la jornada laboral.

Ofrece el mejor servicio de alimentación adecuado a las necesidades de las empresas otorgando variedad en opciones de servicio o ajustándose a sus requerimientos.

Conozca su página web:  http://sanoybueno.com.ar/

Contacto Oficina Principal:
Saenz Valiente 2473
Buenos Aires, Martínez

4717-0690/5659
info@sanoybueno.com.ar

Ardama te acerca a tu automóvil

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Ardama es el concesionario Premium Ford en Pilar y Zona Norte del Gran Buenos Aires. Desde hace más de 30 años trabaja seriamente bajo las características de calidad y servicio en la venta y post venta de la red FORD, como así también a un gran parque automotor de vehículos usados seleccionados. Ofrece programas con beneficios especiales para empresas:
FLOTAS CORPORATIVAS
Todas aquellas personas jurídicas que compren 2 unidades conjuntamente o posean 3 unidades patentadas a nombre de la empresa que emite la Orden de Compra, pueden acceder a un paquete de beneficios y servicios especiales de flotas corporativas.
PLAN OVALO
Con una propuesta de CoBrandings entre Ardama y la empresa, se llega a los empleados o personal de planta con una oferta inigualable para la adquisición de un Ford 0km, en cuotas en pesos, sin intereses, sin anticipos ni requisitos de ingreso al plan.

PLANES A MEDIDA
• Ardama cuenta con planes especiales para:
• Agentes de propaganda médica (APM)
• Empleados de empresas bajo convenio
• Responsables inscriptos (unipersonales)
• Agentes de compañías de seguro
• Directores / Gerentes de bancos privados y compañías financieras
Contacto: Casa Central
Panamericana Ramal Pilar KM 51, Pilar
Buenos Aires, Argentina
0230 – 4663000
ardama@ardama.com.ar
www.ardama.com.ar

Derechos humanos en el parque

PROGRAMA DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LOS DERECHOS HUMANOS
DE LA POBLACIÓN

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Para mayor información escribir a la Dirección General de Políticas Integrales de Diversidad Sexual
Tel: (+54) 11 5300 4000 int. 79134

Email:
diversidadsexualddhh@jus.gov.ar
LOS DERECHOS LGBTIQ SON DERECHOS HUMANOS

[lesbianas, gays, bisexuales, trans (transgéneros, transexuales y
travestis), intersex e intergéneros]

 

Rotación de personal

 

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Fidelidad versus lealtad, mejor ambos

A menudo hemos escuchado hablar de la motivación del empleado, del sueldo emocional y muchas otras historias que tienen que ver e impactan directamente en la rotación del personal.
Hay muchas recomendaciones para fidelizar a los empleados, el tema es si las empresas están dispuestas a realizar esa inversión en pesos y en recursos humanos.
Lo fundamental es tener en cuenta al ser humano, tienen necesidades y si lo amerita pues el reconocimiento es una buena acción a bajo costo que las empresas suelen implementar.
Puede ser con bonus por productividad o con acciones puntuales con carta del Gerente o Director de la compañía agradeciendo su esfuerzo extra y estar atentos a sus necesidades personales.
Una empresa que se cree competitiva debe reconocer como su mejor bien que es el humano, es también el mayor valor, empleados eficaces y si además son rentables y productivos pues debe invertir en ellos en su crecimiento personal y sus necesidades sociales.
Es importante conocer el sentimiento de la empresa, escuchar a sus empleados, hay que definir bien entre la fidelidad y la lealtad que tienen por el lugar donde trabajan, por su puesto de trabajo y por la causa de la empresa; Pero también ellos deben conocer bien el Core business, ellos mismos ser promotores aunque no lo sean y vendedores de la imagen de la empresa y representantes de sus valores como reciprocidad.
Lograr empleados fieles y leales sería la meta, el tema es si estamos dispuestos a invertir en ello…