Turf Type, Espacios Verdes

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En Turf Type se dedican a brindar Soluciones en Espacios Verdes tanto en Construcción y Mantenimiento para Profesionales del Paisaje, como para Urbanizaciones y Empresas. Su máxima dedicación por crear y cuidar algo vivo y para lograrlo emplean las últimas tecnologías, equipos, herramientas y el conocimiento en la materia de técnicos y agrónomos.

Su lema es la aplicación de la tecnología a sus procesos de trabajo.

Servicios:

  • Obras de Espacios Verdes

Tanto en Jardines Residenciales como Corporativos, si necesitan intervenir un espacio para tener un ambiente de naturaleza.

  • Nivelaciones
  • Sistemas de Riego
  • Siembras y Colocación de Carpetas Cespitosas
  • Podas
  • Plantaciones
  • Mantenimiento de Espacios Verdes

En espacios comunes de Barrios Cerrados, Jardines de Empresas o Superficies deportivas, brindan la posibilidad de acceder al mejoramiento y mantenimiento mensual de los mismos:

  • Corte en Espacios Comunes y Lotes Vacíos
  • Jardinería Integral en Edificios y Accesos
  • Desmalezado y Corte en Perímetros
  • Podas estacionales
  • Reposición de plantas

Ejecución de Proyectos Paisajísticos:

  • Ejecución conforme a Documentación técnica de Obra
  • Ejecución bajo Dirección de Obra
  • Sistema de Llave en Mano

Cualquiera sea tu consulta te invitamos a contactarnos o dejanos tu contacto.

Tel. +54 0230 4474100 / 1151116776

Mail: comercial@ttsrl.com.ar

www.turftype.com.ar

EMPRESAS ALEMANAS Y POLÍTICAS PÚBLICAS, CLAVES PARA ACELERAR LA DIGITALIZACIÓN DE PYMES ARGENTINAS.

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PyMEs argentinas, protagonistas de la transformación digital
digitalizAR.de reunirá experiencias digitales de PyMEs Argentinas y casos de cooperación con empresas Alemanas. A su vez, se presentarán políticas públicas y herramientas facilitadoras para la digitalización PyME en el país.

Buenos Aires, 2 de mayo de 2019. digitalizAR.de es una iniciativa que impulsa la transformación digital de las PyMES Argentinas. Organizado por la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana (AHK Argentina) en conjunto con el Ministerio de Relaciones Exteriores y de Producción y Trabajo, digitalizAR.de tendrá lugar el martes 14 de mayo en el Palacio San Martín.
Demanda digital. 80% de los empresarios Argentinos aseguran que digitalizar sus empresas es un aspecto crítico para llevar a cabo sus procesos de innovación. No obstante, menos de la mitad (43%) tiene un equipo dedicado a la innovación digital (Fuente: Siemens). En el marco de este desfasaje entre demanda y estructura, digitalizAR.de reunirá a PyMEs argentinas que ya comenzaron su transformación digital, instituciones facilitadoras, así como empresas alemanas que proveen soluciones digitales.
PyMEs, protagonistas digitales. Siendo más de 850.000, las PyMEs se consolidan como un actor crucial de la economía argentina. Con una generación de más del 70% del empleo, así como del 45% de las ventas totales de la economía, la digitalización abre un camino de grandes transformaciones, donde la estrategia y la transmisión de conocimientos juegan un rol central (Fuente: Ministerio de Producción y Trabajo). Alemania, con una industria líder a nivel mundial en términos de digitalización, se posiciona como un socio clave para el desarrollo digital PyME en el país.
Industrie 4.0, el modelo alemán de digitalización. Siendo el país con mayor inversión en I&D en Europa, Alemania cuenta también con el mayor sector industrial en términos de valor agregado (Fuente: GTAI). Una de las principales razones de estos indicadores es el rápido y significativo desarrollo de la Industrie 4.0: más del 65 por ciento de las compañías Alemanas ya están usando o planean usar aplicaciones especiales de Industrie 4.0. Con una nómina de empleados del orden de los 53 mil trabajadores, el sector robótico alemán cuenta con una densidad de robots de 309 robots industriales por cada 10 mil empleados. Esto le da al país el mayor nivel de densidad en Europa y convierte a Alemania en uno de los tres países con mayor densidad de robots cada 10 mil empleados (mientras que el promedio global es de 74 robots por cada 10 mil empleados).
Potencial Argentino-Alemán. Claudia Dörr-Voß, Secretaria de Estado del Ministerio Federal de Economía y Energía Alemán, participará brindará las palabras de bienvenida junto a Mariano Mayer, Secretario de Emprendedores y PyMEs de la Nación. Junto a Horacio Reyzer, Secretario de Relaciones Económicas Internacionales, Min. de Relaciones Exteriores y Culto, analizarán el potencial de la cooperación bilateral en materia de digitalización.

Sobre la AHK Argentina.

La Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana es una organización no gubernamental, autónoma y sin fines de lucro. Cuenta con 400 socios y su objetivo es crear lazos que fortalezcan la relación entre Argentina y Alemania generando innovación y beneficios para las empresas. Siendo Alemania un referente en digitalización industrial, la AHK Argentina genera permanentemente espacios y dinámicas de difusión y transmisión de conocimiento para acelerar la transformación digital de empresas argentinas.

Vía Informática

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Software simple para problemas complejos

Vía informática brinda servicios de consultoría y desarrollo de software. Diseñan, desarrollan e implementan soluciones tecnológicas orientadas a la innovación, mejora de procesos y reducción de costos.

La consultoría de software es un proceso necesario para cualquier organización que quiera sumarse a la transformación digital. La imparable evolución tecnológica hoy obliga a disponer de herramientas informáticas que logren agilizar los procesos para conseguir un nivel más competitivo y/o reducir costos.

La tarea es asesorar y aconsejar a las empresas en cómo utilizar las tecnologías de la información para su beneficio. Llevan a cabo estudios de mercado, implementación de paquetes de software, desarrollos de software a medida, migración de sistemas e integración de sistemas.

Más de 30 años de experiencia en diversos rubros avalan la calidad de sus servicios.

Conozca su página web: www.viainfo.com.ar

Contacto: Lic. Pablo Navarro, PMP

Tel: (0230) 466-4859

pablon@viainfo.com.ar

Mujeres por la industria

Estamos trabajando sin prisa y sin pausa consultando a las empresas, a las entidades que pertenecen al ecosistema de apoyo a la igualdad que se necesita para llevar a cabo este proyecto:

Más Empleadas en las empresas: Buscamos que las empresas cuenten qué necesidades tienen para lograr insertar mas mujeres en sus nóminas.

Mas Proveedoras: Queremos conocer cuáles son los productos y servicios que necesitan las empresas para capacitar a Mujeres Emprendedoras para acceder a ser proveedoras de la industria.

Mas Mujeres en poder de decisión:  Tenemos que seguir visitando empresas para saber que posibilidades tienen las empleadas para acceder a puestos de decisión a través de capacitaciones de calidad.

Para ello, apoyamos a los Objetivos del desarrollo sostenible de la ONU y somos parte del ecosistema desde Contactos y Negocios como proveedoras de servicios de comunicación dentro del Parque Industrial Pilar y las acciones de RSE de Emprender en Femenino.

Si sos mujer, y crees que podes aportar un granito de arena te invitamos a sumarte escribiendo a: info@emprenderenfemenino.com.ar

Si sos una empresa y querés que te visitemos para trabajar juntos con este proyecto, nos envían un mail y allí estaremos.

 

National Broker en el Parque

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Importante grupo de empresas especializadas en administrar riesgos y brindar consultoría sobre seguros, ofreciendo soluciones a la medida de cada caso, con la mejor combinación de cobertura, precio y servicio del mercado. Con más de 25 años de trayectoria el equipo de profesionales en riesgos, buscan constantemente oportunidades de mejora en las negociaciones con compañías de seguros de primera línea para trasladar beneficios a los clientes.
Especialistas en administrar riesgos.
Con más de 6000 empresas que abarcan todas las actividades industriales, comerciales y de servicios, quienes les confían la protección de sus riesgos individuales y corporativos. Hoy uno de los 10 mejores Brokers de la Argentina.

Nationalmed. Medicina laboral
Servicio integral en Medicina Laboral y Accidentología, cubriendo las necesidades de la empresa, procurando mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, y otorgando herramientas para reducir los índices de ausentismo laboral.
Nationalsafety. Servicio de higiene y seguridad
Asesoramiento a los clientes en lo inherente a los aspectos de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Gestión de Calidad y de Medio Ambiente.
ClickSeguros. Multicotizador online.
Multicotizador online que permite comparar y contratar la mejor cobertura en aseguradoras de primera línea, alcanzando hasta el 40% de ahorro, brindando el mejor precio del mercado

Valores que identifican y diferencian del resto a esta compañía
• Compromiso: Establecen con sus clientes un vínculo sólido con el mejor nivel de servicio y respaldo. Cuentan con una excelente capacidad de respuesta y atención.
• Servicio al Cliente: Siempre junto a sus clientes y se orientan continuamente en mejorar la calidad de servicios y la gestión de riesgos.
• Excelencia: Con una filosofía diaria de liderazgo, trabajo, aprendizaje y resolución de problemas. Concentrados en la mejora continua, agregando valor en pos de aumentar las herramientas para satisfacer cada una de las necesidades de sus clientes.

Contacto:

Web: National Brokers

– Sucursal Pilar KM 49.5 – Ramal Pilar – Colectora 12 de Octubre

Edificio Paralelo 50, Oficina 7.  Teléfono 0810-444-5550

– Capital Federal

Av. Cabildo 2230, Buenos Aires, C1428AAR, Tel: 0810-444-5550

– Sucursal Córdoba

Bv. San Juan 518 piso 5° CP X5000ATS,Córdoba

– Sucursal Neuquén

Av Argentina 197 piso 1 oficina A, Neuquén

– Sucursal Mendoza

Primitivo de la Reta 1010 piso 7º CP M5500AEL, Ciudad de Mendoza

– Sucursal Tucumán

Salta 78 piso 7 oficina C, San Miguel de Tucumán

RDA Soluciones de movilidad

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RDA ofrece soluciones de movilidad para las empresas corporativas, gestionando de manera eficiente toda su  flota. Ofrece servicio de: Renting, Gestión de Flota y Telemática.

Podrán evaluarlos en base a varios factores clave que contribuyen a la capacidad de proveer una ventaja competitiva:

  • ahorros mensuales
  • recursos
  • asistencia técnica
  • calidad de servicios
  • solidez financiera
  • cobertura nacional
  • experiencia

Actualmente cuentan en cartera con clientes con importantes flotas, quienes han obtenido importantes ahorros.
RDA Renting pertenece a la alianza global Element – Arval y cuentan con profesionales con mucha experiencia en flota vehicular capacitados para asesorarlos y ampliar los beneficios de sus servicios.
Lo invitamos a visitar su sitio web: http://www.renting.com.ar/

Contacto: mfabre@renting.com.ar

Cel: 011 4969 5000

 

 

Jardín maternal en el Parque

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Para las empresas un tema recurrente es la maternidad, y para las Mujeres el tema de ser madres es esperado, hasta que lo logran y enfrentan este desafío de con quién dejar a sus hijos. No comprenden bien las rutinas y organizarse puede resultar un caos.
Las licencias contemplan sólo los primeros meses de vida del bebé y, pueden extender sus licencias sin goce de sueldo, pero terrible volver. Amamantar o verlo en las horas de almuerzo llena el corazón de cualquier madre y aleja las posibles “culpas” y dificultades de dejarlo al cuidado de otros por unas horas. Teniendo en cuenta que muchas mujeres no conocen ni pueden pagar a otras personas. Las guarderías o jardines materno-paternales en las empresas resultan una opción interesante para los padres y las instituciones, pero esto no está hoy garantizado por la ley argentina.
Qué dice la ley
En el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo dice que “en los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas y guarderías para niños”. Esta Ley es del año 1974, contempla esta obligación del empleador, pero el artículo nunca fue reglamentado. Esta norma es lo que, en derecho, se llama norma en blanco, o sea, que la supuesta beneficiaria de la norma (la mujer trabajadora) no puede exigir su cumplimiento”, explica uno de los estudios laboralistas de empresas más importantes de Argentina.
Si bien no está reglamentado, existen Convenios Colectivos de Trabajo que prevén esta obligación al empleador. Estos acuerdos mejoran los derechos que establece la ley (no los puede empeorar). Existe un vacío legal, la implementación de los jardines materno-paternales pasa a ser una decisión de las empresas o de los convenios colectivos de trabajo que ocurre principalmente en las multinacionales, por la tradición de sus casas matrices, pero no es frecuente.
Por otra parte, en aquellos lugares con poca concentración de mujeres en el mismo predio o con poco lugar, hay empresas que, para cumplir con el convenio, reintegran el gasto de la sala maternal a la trabajadora. Sabemos que una parte de las empresas que tienen registrado a su personal en la seguridad social asume el costo de guardería. El resto evita ese costo y sus trabajadoras deben cubrir el gasto en forma total o parcial (en muchos casos, con apoyo de la obra social o el sindicato respectivo).
Por qué es bueno tener los hijos recién nacidos cerca
La importancia de la maternidad y la lactancia materna, por el otro, la mujer generalmente no tiene a su alcance los recursos necesarios para desempeñarse con plenitud en su profesión mientras cuida a sus hijos. Su pareja puede compartir las tareas, pero es ella la que les da el pecho y no se puede dar de mamar a distancia. Esto genera que algunas posterguen su decisión de ser madres o, por el contrario, demoren o abandonen su carrera profesional.

Mientras la prolongación de la licencia por maternidad se propone como una de las opciones que permitan proteger la función materna, las guarderías se constituyen como una alternativa para volver pronto al trabajo, manteniendo los chicos cerca. Para muchas licenciadas, la existencia de jardines maternales en las empresas o que éstas cubran los gastos, facilita mucho las cosas y propicia la lactancia y el vínculo entre ambos, tan importante para el desarrollo subjetivo y psíquico de ese niño o niña. La cercanía facilitaría y, además, evitaría a muchas mujeres sentirse entre la espada y la pared a la hora de reintegrarse al trabajo. Muchas mujeres desean volver a trabajar y se sienten ‘culpables’ por dejar a sus hijos.
La desventaja es que en ocasiones los chicos cumplen el mismo horario laboral que la madre, el cual a veces se extiende (por diferentes motivos) y eso, en el transcurso de un año, es muy cansador para los chicos.
Sin embargo, los jardines empresariales tienen la particularidad de responder a las necesidades e idiosincrasia de una población con características similares por trabajar en el mismo lugar.
Un reporte de la Fundación Observatorio de la Maternidad indica que las mujeres con hijos a cargo sufren las “desventajas por la maternidad” en el mercado laboral, lo que no sucede con los hombres que conviven con hijos. Esto es así porque, mientras la trayectoria de la inserción de los varones en el mercado de trabajo es permanente, la de las mujeres está condicionada por el rol que desempeñan en el hogar (participan menos, lo hacen en jornadas laborales remuneradas más cortas y en puestos de peor calidad).
Muchas mujeres no pueden acceder al mercado de trabajo porque no tienen dónde dejar a los chicos. En los barrios, las escuelas, las fábricas es necesario que permitan que las mujeres nos incorporemos al mercado de trabajo en igualdad de condiciones, es un derecho de los niños, porque la educación comienza a partir de los 45 días (para fomentar la socialización y la educación temprana). No alcanza que sea una decisión de los patrones.
Es fundamental el papel de los hombres en la crianza de los niños, los varones deben participar y colaborar con el cuidado y las decisiones sobre el bebé, dónde dejarlo, al cuidado de quién, etc. También debe apoyar a su compañera para que pueda hacerlo con tranquilidad y sin culpas. Si bien los jardines maternales fueron creados especialmente para la mujer trabajadora, en la actualidad, con la transformación de las familias, se reconoce este beneficio también a los varones con hijos: “la mayoría de los convenios colectivos de trabajo no contemplan expresamente al trabajador varón, pero las empresas aplican análogamente la norma convencional para este universo de empleados”.
Esta debería ser una decisión política y se deben destinar los recursos económicos para lograrlo. Luego, queda en cada familia decidir cuándo volver o no a trabajar, pero sin entrar en un dilema imposible.
Desde el Parque Industrial y teniendo en cuenta que son más de 200 empresas, se busca inaugurar un Jardín Maternal. El mismo será un emprendimiento conjunto entre la Fundación Escuelas del Parque (en trámite de registración) y la Municipalidad de Pilar. En una primera etapa, estará destinado a niños desde 45 días hasta los 3 años.
Entendiendo que la concreción de este proyecto puede resultar beneficiosa y de interés para gran parte de las empresas del Parque, es que han decidido acompañar la iniciativa pidiendo que respondan una breve encuesta, destinada a relevar tanto la potencial demanda de ese servicio ajeno al Consorcio, como la de vuestras inquietudes de capacitación educativa.
Por favor, solicitamos nos soliciten el envío de la encuesta a la mayor brevedad posible
Su apoyo es importante para la concreción de este proyecto
Consorcio de Propietarios Parque Industrial Pilar
Tel / Fax: (0230) 4496801 / 4496216
info@pip.org.ar
http://www.parqueindustrialpilar.org.ar

Fuente: Clarin

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