Programa de beneficio para empleados
Programa de beneficios: “Va por vos”
Convencidos de
que las decisiones genuinas son el resultado de convicciones firmes, en contraposición de otros comportamientos erráticos o iracundos que muchos suelen adoptar por el mero hecho de cumplir con los designios de las modas o de las corrientes de turno –aún sin compartirlas–, en National Brokers nos propusimos alejarnos de esa idea y nos basamos en una frase tan informal como contundente “hacemos lo que sentimos, no porque otros lo hagan, sino porque nos agrada hacerlo”, convencidos de que a partir de internalizar esta frase y convertirla en un axioma, logramos que todas las acciones destinadas a nuestro capital humano, sean percibidas con agrado y gratitud, porque lejos de pensarlas como una herramienta de retención –esa palabra no describe con precisión nuestra intención– procuran fortalecer el sentido de pertenencia y que nuestros colaboradores nos elijan cada día.
Por ello, el programa de beneficios “Va por vos” persigue trascender las fronteras de la Empresa y llegar a las familias de nuestra gente mediante acciones genuinas e innovadoras que se ajustan a las necesidades individuales de los diferentes segmentos en los que tenemos distribuida la plantilla. En este sentido, nos enorgullece contar que en un año complejo como lo fue el 2018, nos animamos a instaurar el Programa de Reinserción Progresiva tras la Licencia por Maternidad, mediante el cual el lapso de tiempo comprendido entre el día de reintegro y la fecha en que el bebé cumple 1 año de edad, se divide en 2 etapas: en la primera la colaboradora presta servicios durante 5 horas y en la segunda 5 y ½ horas, sin que se vea afectado su salario. Dicho programa se complementa con el Reintegro por la Compra de Pañales Descartables –se reconoce un monto fijo mensual durante los primeros 2 años de vida del bebé.
Asimismo, desde el inicio del corriente año hemos incorporado el “Day Off” para el día de cumpleaños de nuestros colaboradores, por lo que durante esa jornada están relevados de prestar servicios; dicho beneficio va de la mano de los “viernes de verano” –jornada reducida– y los “viernes de colores” –todos los viernes del año se define una consigna para la vestimenta–.
El mencionado programa incluye entre muchas otras acciones, la distribución de mochilas y útiles escolares de primera calidad para los hijos en edad escolar de nuestros colaboradores y hace especial foco en el cuidado y el bienestar de la gente a través de una alianza con una de las cadenas de gimnasios más reconocidas del país y de estimular una alimentación sana mediante la provisión de frutas.
En National Brokers no existen discrepancias entre el “pensar”, el “sentir” y el “hacer”, motivo por el cual nuestros beneficios se alejan de la premisa errónea del “dar por dar” de quienes creen que de ese modo se logra hacer feliz a la gente, porque más allá de ser conscientes de que aprovecharían cualquier beneficio que pudiéramos ofrecerles, el verdadero impacto de un programa de esta naturaleza se obtiene cuando existe una coherencia ostensible de que todas las acciones responden a la certeza de que los mayores niveles de productividad y calidad se alcanzan a través del entusiasmo y éste sólo se propaga cuando las empresas son conducidas por personas entusiastas, generosas, genuinas, versátiles, inquietas, exigentes, evolucionadas y deseosas de promover un ámbito en el que imperen las mejores prácticas y condiciones laborales y en el que los colaboradores perciban que más que estar en un lugar de trabajo, se encuentran en un espacio en el que la pasan genial mientras producen, ya que de un tiempo a esta parte –y para siempre– el bienestar se ha constituido en una condición indispensable para lograr la satisfacción y en un componente esencial en la construcción del llamado salario emocional.
Rodrigo H. Bigliani
Especialista en optimización de procesos de RR.HH
